- Администрация школы отправила педагога в учебный центр для прохождения курса повышения квалификации. В один из дней работник пропустил учебные занятия. Работодатель принял решение об увольнении работника за прогул. Правомерно ли это?
- В школе разработано Положение об оплате труда. Работников ознакомили с документом на общем собрании, после чего директор издал приказ об утверждении. Правомерны ли действия директора?
- Какие государственные и муниципальные образовательные организации имеют право осуществлять закупки у единственного поставщика на сумму, не превышающую 600 000 рублей?
- Работник, находясь в отпуске, написал заявление об увольнении по собственному желанию. По окончании двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник уволен не был. Правомерны ли действия администрации школы?
- Прием обучающихся в предпрофессиональные классы в рамках проектов осуществляется на основании…
- Могут ли жители района использовать стадион школы для занятий спортом и физической культурой?
- Учитель в рамках федеральной целевой программы был направлен на обучение, но итоговую аттестацию не прошел и документы о переподготовке не получил. Директор просит возместить затраты на обучение. Правомерны ли требования?
- Начальник отдела кадров, не имея полномочий, допустил до работы юриста. Должен ли директор при увольнении юриста оплатить ему фактически отработанное время?
- В школу обратился молодой специалист с высшим техническим образованием, с предложением открыть кружок. Директор отказал по причине отсутствия педагогического образования и опыта работы в школе. Правомерен ли ответ директора?
- Имеет ли право школа выплачивать обучающимся, получающим общее образование, стипендию или иные виды материальной поддержки?
- Сроки проведения инвентаризации в образовательной организации?
- Может ли директор школы заниматься закупками лично?
- Может ли школа вести учебную деятельность по адресам зданий, не внесенных в лицензию?
