Новость
О допустимости срочных трудовых договоров для выполнения определенной работы высказался Конституционный суд РФ
Конституционный Суд РФ в своем Определении от 13.05.2025 № 1224-О установил четкие критерии применения норм о срочных трудовых договорах с лицами, которые поступают на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения определенной работы. Решение принято в ходе анализа абзаца 7 части 1 статьи 59 ТК РФ.
Конституционный суд РФ указал, что заключение срочного трудового договора по данному основанию возможно лишь при условии, что деятельность организации-работодателя заведомо ограничена во времени либо истечением конкретного срока, на который она была создана, либо наступлением определенного события – выполнением работы, ради которой эта организация была учреждена.
Ключевые положения:
Условия для работодателей: Срочный договор допустим только, если организация:
— Создана на конкретный период/для определенной цели
— Указала эти условия в уставе (пункт 4 статьи 52 ГК РФ)
— Прекратит существование после истечения срока/достижения цели
Максимальный срок: Трудовые отношения не могут превышать 5 лет, даже если организация планирует работать дольше (статья 58 ТК РФ)
Запрет на подмену оснований: Суд особо подчеркнул: сроки гражданско-правовых договоров (например, на оказание клиентам услуг) не являются основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками
Таким образом, Конституционный суд РФ разъяснил, что заключение по данному основанию срочных трудовых договоров с работниками законно только в том случае, если сама организация создана на определенное время или для реализации конкретного проекта.
Также суд напомнил, что «факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности (профессии, специальности), как правило, свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок».
См. подробнее: Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 13.05.2025 № 1224-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Спиридонова Алексея Михайловича на нарушение его конституционных прав абзацем седьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации».