Комментарий

Фабула дела: Заместитель прокурора Чемальского района Республики Алтай обратился в суд с иском к Государственному учреждению здравоохранения «Детский противотуберкулезный санаторий» о возложении обязанности расторгнуть трудовые отношения с Шадриной Р.С., работающей санитаркой, ввиду наличия у нее судимости за преступления против общественной безопасности и здоровья населения. Истец утверждал, что в соответствии со статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации лица, имеющие судимость, не могут заниматься работой с несовершеннолетними. Ответчик и сама Шадрина возражали против удовлетворения иска. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, ссылаясь на то, что внесенные изменения в Трудовой кодекс обратной силы не имеют и распространяются лишь на новых сотрудников, принятых после введения соответствующих поправок. Однако судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила решение суда первой инстанции, признав неправильным толкование норм трудового законодательства и установив необходимость увольнения Шадриной вследствие наличия у неё судимости. Выводы для школ: Соблюдение правовых норм: Все образовательные учреждения обязаны строго соблюдать положения Трудового кодекса РФ относительно допуска персонала к работе с несовершеннолетними. Наличие судимости у сотрудника может служить основанием для расторжения трудового договора независимо от продолжительности его работы в учреждении. Обучение кадров: Необходимо регулярно проводить обучение педагогического состава и всех сотрудников образовательного учреждения по вопросам правового регулирования приема на работу и порядка действий в ситуациях, связанных с наличием судимости у сотрудников. Контроль качества подбора персонала: Важно обеспечить тщательную проверку кандидатов на предмет отсутствия судимости перед приемом на работу. Это особенно актуально для учреждений, работающих с детьми, включая детские сады, школы, медицинские учреждения и другие социальные службы. Таким образом, данное дело подчеркивает важность строгого соблюдения законов и правил, касающихся трудоустройства и защиты детей в образовательных учреждениях.